The Talent Story
Talente sind eine knappe, wenngleich zentrale strategische Ressource des 21. Jahrhunderts, um die Konzerne, wie Startups weltweit ringen. Chambers et al. (1998) bezeichnen diese Situation nicht ganz zu unrecht als einen globalen „War for Talent“. Talente sind in Zeiten historischer Transformationsprozesse aber nicht nur Mangelware, sondern für globale Konzerne überlebenswichtige Unternehmensressourcen. Um diese Talente zu finden, müssen diese zunächst einmal gerufen werden.
Auszug: Talent Story
Hierfür haben Konzerne umfassende Employer Branding Konzepte ins Lebens gerufen bzw. entwickelt, die die Aufmerksamkeit bei internen wie externen Talenten erwecken soll. Dabei erfolgt die Anrufung alles andere als universell, denn gerufen werden nur jene, die bereit sind aus gewohnten Bahnen auszubrechen. So muss der zweckrationale Manager bzw. Bestandsverwalter Bröckling (2016) zu Folge zunehmend „kreativen Zerstörern“ im Sinne Schumpeters weichen, die in der Lage sind sich ständig verändernden Umweltbedingungen dynamisch anzupassen.
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Zum Autor
Dr. Sebastian Naderer ist Founder der datrion GmbH und forscht interdisziplinär auf den Themengebieten der Neurolinguistik, der Künstlichen Intelligenz sowie an Mensch-Maschine Schnittstellen und hat zahlreiche Publikationen im Kontext von Computational Social Science veröffentlicht. Im Rahmen seiner Dissertation ist es Naderer gelungen Millionen von Suchtermen entlang unterschiedlichster Lebenswelten (z.B. Arbeit, Finanzen, Ernährung, Fitness etc.) nachweislich miteinander zu relationieren und so ein ganzheitliches Datenmodell und damit interagierende Anwendungen zu erstellen.
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